またもや、オナニー白タクはやってくるのか？
IP晒したスレはNHK-Eテレにはdat落ちしても、他のサイトで永保されている。
関西電力の奴隷会社は所詮白タクかと、小一時間(ry
今はチャイナに身売りした広告代理店(スイーツ)に「原発やってます」と自己紹介されw
しょせんリーマンそういうもの！防爆服着て日本海に行って来い！
前スレ(dat落ち)
関電システムソリューションズ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1285542346/
ttp://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299576659/175
↓こんな子やったら、おっちゃんもおっちゃんの息子も燃え萌えもえるでぇ～～！！
↓これを見てみい
http://www.tsutaya.co.jp/images/jacket/05570/4944946502722_1L.jpg
この剛毛ぐらい最高や！！
↓それに次ぎはこれを見てみぃ
http://www.tsutaya.co.jp/images/jacket/05965/4944946527213_1L.jpg
剛毛股間をひらいて、エローーーいカオして舐めとるやろ、ええのぉ～～～！！
↓最後にこれを見てみぃ
http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRZIrH4GvfrFwn-BpkaOEjVxTpqxHN8XjUliuhAL0zhTcly_BnqAbFhx4nahg
実は瀬奈涼より実の妹の瀬奈京のほうが剛毛なんや、もうたまらんのぉ～！！
諸君、キミたちなら、どの子を選ぶ！？
http://www.h-engo.com/osaka/list.php
＼ ／
＼ ／
＼o ○ o／
∪∪
ヽ /
ヽ /
ヽ /
ヽ /
ヽ0（ ）0/
[（ ）]
∪∪
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| ／＿_.）)ﾉヽ |
| |ミ.l _ ._ i.） |
| （＾'ﾐ/ ´・ 〈・ .ﾘ |
| .しi r､_） | |
| | `ﾆﾆ' / |
| ﾉ `ｰ―i |
○ .／_ _＼ ○
ヽ ／ | | ＼/.|
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|| ／＿_.）)ﾉヽ ||
＼ .|| |ミ.l _ ._ i.） || ／
＼ || （＾'ﾐ/ ´・ 〈・ .ﾘ .|| ／
＼ || しi r､_） | || ／
＼ .||__ | `ﾆﾆ' / __|| ／
＼| ） ﾉ `ｰ―i （ |／
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＼ ＼ / ヽ ／ ／
＼ ＼ i⌒i ヽ／ ／
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￣￣￣| ||￣￣￣￣ （ ） ） （ （
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｀"" O(⌒):::～～::::::::(*`・ω・)::::(・ω・｀*):::）::::～:::::(⌒)ヾOo
oO(⌒`)::::::::::∧⊇∧～～::～:::～～:::～::∧⊇∧::::::::::("⌒)Ｏ 、,,
(⌒`)⌒):::～::::( *´・ω)∧⊇∧:::::::∧⊇∧(ω-｀* )::::～:::(⌒)Oo
("⌒):::::::::::～::～～::( *´・)::::(・｀* )::～::～～:::::::::(⌒ヾ 、,,
、,,O（⌒`):::～～:::::::::::::～:::～～::::～::::～～::::::～::::～::（"⌒)⌒) "
("⌒)⌒`（"⌒`)⌒("⌒ヾ(⌒`)"⌒)⌒("⌒ヾ⌒(⌒｀)o 、,,
・○投げ体質変わらず、チャイナ奴隷市場からやってきたエアーイットが事故多発中
・ＰＭＯが理解できない
以上、今北産業向け前スレの簡単なまとめ
http://ks-sol.jp/company/partner.html
お前だお前
⇔|王|、キッチリ仕事取ってこいＹｏ！
ＳＹＴＫはキッチリ指導せんかい！
以上
で、貴社はいつ古川インポメーションテクノロジー様を踏み台にする白タクが再出現で？
日本の税法改正でパッチが出るも、穴だらけ。
契約書上はユーザ責任の下でのパッチ作業。
穴だらけはサポート契約での対応。
⇒ それで、害虫に切れるってバカ丸出しじゃん。
１０年間電気料金未納でも、一切なかったことにしてくれるのなら、褒めてあげる。
毛剃るの親会社って、ちょっと電気料金払い遅れたからって電気止めに来るだろ。
それでゴラァってやったら「約款上の手続きです」っていうじゃん。
そのくせ、他社に対しては、地域独占企業を盾にして契約守らないのがデフォでつかｗ
直派遣と多重ドナドナの両方あって
よくわからないわ。
同じクズなのに、他社の振りをするのは疲れる。
隔離オフィスになってしまい、今後の行き先は？
誰がブスだって！？ゴラァ
*｀へ´*）プンプン
自主退職に追い込むのが流行り始めているように思える。
実際対象者は仕事できない人だけど。
もちろん、あなたは含まれています。
脱出準備しとけよ。
おれは平松に入れたぞ。
正月も近いし。
今のままじゃ何書いてるかわからん。
福井県美浜町の間違えじゃまいか？
サンタさん再就職先を下さい。
奴隷会社どもの営業に聞いてごらん？
解脱１拾いで、営業長持ちって考えているから。
まぁ、いらない子が延命願ってぐぐってみただけでしょ。
どっちみち奴隷に○投げなんだから、延命あきらめて解脱したらｗ
きんでんに再就職できないの？
安全帯を付けて電柱に上って線路張れば合格！
来年の株主総会が山場だな。
デスマで脳麻痺か？
安全帯は必須だぞ。転落事故きぼんぬなら、つけなくてもおｋ！
ジンバブエドル？
１．書き込みの名前の欄に裏２ちゃんねる管理人の名前である「山崎渉」と入力します。
２．E-mail欄に、20歳以下なら low 21～35歳は middle 36歳以上は hight と入力します。
（年齢別調査らしいからご協力お願いします。)
３．本文にＩＤとパスワードの guest/guest を入れて、書込みボタンを押します。
４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと表の２ちゃんねるに戻ってきますので、時間を置いてチャレンジして下さい。
６. http://ura2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
「サーバーが見つかりません」になります。必ずこの掲示板から上記の操作を実行してください。
７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。
（笑）
うちの社員なら引っかかるやついるかもな
大阪維新の会に関電から買ってくださいと営業かけろよ。
平松に投票しても、関電からは電気を買ってもらえません！
怖い
＜:::::::`!:ヽ ､ i r /:ﾚ:-::"ﾚ..､
!`:::::::::::::::::| , ..::::':_:::::::_￣::`::...､ /::::::::::::::::::::ﾌ
,->::::::::::::::::/o ':r " "/ !ヽ `ヽ､::::::ヽ {:::::::::::::::::::::::､ﾌ
┏┓ ┏━━┓`-､::::::_;:::,/O:/ _ ヽ:::::::8l::::::::::::::::::::::> ┏━┓┏━┓
┏━┛┗━┓┃┏┓┃ l::| _ヽ ､ ／_ 'i:::::::! ヽ-:;;;::-''" ┃ ┃┃ ┃
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┃┃ ┃┃ ! ! r ￣ v‐ ￣ ）, ﾉ-､ ┏━┓┏━┓
┗┛ ┗┛ ／`ヽ＝-ニニ-＝-" ＼ ┗━┛┗━┛
( , | Y_-ﾟ-`_Y | ）
r=,ヽ-./ r‐`~ヽ__ヽ_ヽ= '_/
i , __{､ _ ￣ |
ヽ__, -' ￣ ヽ､_ _/ ＼
/ ￣ ヽ
/ i
| ／
ヽ ／
マジですか？ではリーダーとかAMはいくらくらい？
本当ですか？ここに出入りしているベンダーの者ですが、思ってたより低いですね。。
それより万伝って1万人の伝説をつくろう、略して万伝なんだろ？
バカバカしいわ～
http://read2ch.com/r/infosys/1285542346/overview/
前スレのまとめ、あった
ぽっちゃりと顔ぶつぶつのキモ顔
1年目や3年目とはえらい差だ
去年の飲み会に見たことがないくしゃくしゃ顔ならいましたけど。
あの人のこと？
私のグループはほとんど女ばかりのグループだけど30超えた性格歪んだ毒女のほうが変な人が多いよ
しかし見た目はさほど変わらない
/´ , -‐- ､. /
. i /:::::::::: `''‐ ､..__,. ‐'´ヽ. / ククク・・・ 素晴らしいっ・・・・・・！
. ! ,':::::::::: 、 ∨ 歓迎するぞ・・・・・・
| i:::::::::: 、 ､`''ｰ---‐''´ ヽ
|. l:::::::: ／へ.＼` ｰ---‐ ´／,.ﾍ 道開く者・・・・・・
│ ＼:::::::: ＿＼＼, /∠_ |
|. /"ヽヽ:::=＝｡＝`,, /=｡＝=│ 勇者よ・・・・・・！
| { i⌒| |:::::` ｰ-‐' .::.＼-‐ ´│
／|. l ト､|.|:::::: ｰ-‐ ' ::::::::::: l::-‐'.|
／ | ヽ.._||::r':; -‐‐' r __::::::::::::: l ｰ､|
_／ | /l!:::/:: ー----------ｰ'--.|
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| │ ＼ ::::::::::::::::::｀~`''"::::::::/ .| |
関電システムソリューションズは1万人の伝説をめざします。
って案はまだ残ってるの？
関電万伝マンセーだぜwww
実績は無理
関電システムソリューションズは1万人の伝説をめざします。
ばーか！！
関電システムソリューションズは1万人の伝説をめざします。
あくまでも伝説だけです、実績は問いません。
もう一人は仕事頑張ってるから伝説の対象外にしてあげてね。
もう一人は仕事頑張ってるから伝説の対象外にしてあげてね。
見つけたら教えてｗ
各部署にいるもん？
外注だよりのプロジェクトだから
ダメなんだよ
害虫も採算考えて、低能社畜と●投げで乗り切ろうとする
PMOしても、害虫の進捗管理のタンポｎとってないから急に深夜体制直行
害虫ががんばっているなぁと遠巻きに見て悲壮感知らず
RFPに代わるものもいい加減で、害虫も基本仕様書のチェックすらできず涙目ｗ
害虫には請負でやってもらっているから、泥は少しかぶるだけで大丈夫と脱出トンネル作成中(ry
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ ◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ. ◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも ◆昨日の上司は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
子会社でも関電って名前が付けば世間が冷たくなった。
今までの妄想が覚めただけｗ
職場でのいじめや嫌がらせ、いわゆる「パワハラ」について、
厚生労働省は「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」などと初めて定義し、
企業に具体的な対策を求めていくことになりました。
３０日に開かれた厚生労働省の専門家会議では、職場でのパワーハラスメント＝パワハラについて報告書が公表されました。
この中で、パワハラを「職場内で優位な立場にある上司や同僚が、業務の適正な範囲を超えて
精神的・身体的な苦痛を与えたり職場環境を悪化させたりする行為」と初めて定義しました。
そして、具体的な行為について、
１）暴行・傷害など身体的な攻撃、
２）侮辱・暴言など精神的な攻撃、
３）職場で隔離や無視をすること、
４）不可能な仕事を強制すること、
５）能力や経験とかけ離れた仕事を命じることや仕事を与えないこと、
６）部下などのプライベートに過度に立ち入ることの６つに分類しました。
また、指導とパワハラの線引きが難しいケースも予想されることから、
どのような行為がパワハラに該当するのか明確にするよう企業に求めています。
厚生労働省によりますと、全国の労働基準監督署などに寄せられたパワハラに関する相談は年々増え続け、
昨年度は３万９４０５件と、統計を取り始めた平成１４年度のおよそ６倍に上っています。
厚生労働省は今後、パワハラの実態調査を行うとともに、
相談窓口を設置するなど企業に具体的な対策を求めていくことにしています。
報告書をまとめた東京大学大学院の佐藤博樹教授は「パワハラを許すと、働いている人が意欲をなくすだけでなく、
企業にとっても生産性が低下するなどリスクを抱えることになる。
パワハラを防ぐためには、職場の中でコミュニケーションがとれる風通しのよい環境づくりが必要だ」と話ています。
NHK http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120130/t10015642991000.html
住宅ローンどうするんだよ！！！
40超えて役がついてない出来損ないの削減
それからブスも削減
死者がでなきゃいいが
陰でなに言われてるかわからんしな
盗聴器があるかもしれん 盗聴器の役割してる輩もいるかも。怖すぎ！！！
コーヒー飲みながらお菓子食べながら井戸端会議してる
誰でも出来る事務職にババアがいつまでもしがみ付くな。
若い娘入れてくれよな～。
してる奴らがパワハラしてたりすんじゃねえの
１年目にはもっとすごい顔がいるぞ
>>113
それは昔からずっと言われてる
寿退社してくれればいいのにね
マジです。
臭い汚い気持ち悪い
ブツブツブスはその顔だけでまわりの男の士気を下げる
しかも似合いもしないのにピンク色の服を着ていたりする
日本東京（笑）の同列企業（スイーツ）からのご訪問でしょ！
点呼とるぞ!!
イチッ<(｀⌒´)>
喫煙室でメールチェックしてるクズも梅田の人ですか
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120227-00000567-san-bus_all
((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
退職金出るうちに辞めるわ
２０階や１９階ではできないね
やめとけ すぐやせ細るぞ
取引先の商品券？
扱いにくいと思われんだろ
やってる奴らは明日は我が身って思ってないんだろけどなｗｗｗ
はいってわかる現状 やってらんないねｗｗｗ
ルーティンワークができるようになっただけで自分は仕事ができると勘違いする馬鹿
新しいことへの挑戦を嫌がるし外から干渉されるのも異常に嫌がる体質
こんな奴ばっかりだったらそりゃ有能な人も離れるわ
ここでしか生き残れないクズとブツブツブスだけが残るのも良く分かる
まずお荷物ジジババ世代の整理からしてくれや
職場環境改善のために
お荷物ジジババの整理はしてくれ
巨乳もいいけど剛毛もエエでぇ～
ちがうな、辞めさせられるかなｗｗｗ
雇われ常務に権限あるかよ
親の方針次第だろ
自分の無知を認めようとしない●は完全に給料泥棒
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
クビにならないいい会社
まじウザい
あんなの採用した人事を疑うわｗｗｗ
マネジャーはそんなにたくさんいらないから優秀な管理職だけ残して他はクビにしろ
あまった金で底辺奴隷作業をできる人たちを雇い直営率を上げろ
マジで大規模リストラあるかも。
このクソ会社はないの？代用でリストラｗｗｗ
お前はなにもの
お前はなにもの
プロパーさん
>ギ善シャヅラした中途採用のばばあ
って誰？
今度グループ面接受けまーすッ
アドバイスくださーいッ
この会社は巨乳の話ばかりだぞ
喫煙室でおっぱいモミモミ
改善されることはないんだろう
いつも喫煙室にいるおやじ
仕事しろよ
あんな笑い方する子だったんだってはじめて知ったよ
入社２年目？いや４月からは３年目のやつだよな？
３年目のやつらはそいつといいブツブツブスといい変なやつや精神的に弱いやつしかいないよな
社員じゃないよ、派遣の子
辞めた前の日は何も言ってなかったからほんとに急だったんじゃないの
辞める前1、2か月はみなかった明るい笑顔だった
相当つらかったのかもね、その部署ｗｗｗ
ひどい話だ
技術料なさすぎだろ。
役立たずはいらない
この掲示板見てる就活生は辞めとけとしかいえない
>>222
お前は役に立ってんのか？
そいつが経営者でございと実態もわからずにえらそぶってる。でも、
そいつのおかげで一時金出たもんね、感謝
入っても後悔
入らなくても後悔
開発のカの字も知らない役員と
ぼんくら部長でもよかったらいいんじゃない？
教えてくれます。
社長との語ろう会では豪華食事をご馳走になったり、
厚生施設もほかの会社よりずっと豊かみたいだから
結構いいんじゃかいな。
そう思いたい気もちはわからなくもないが
他を知らないって幸せなことなんだね
マネジャーって偉いんだね。でも時々、
何をおこられてるのか分からなくて困る。
分かるようにいってくれよ
親会社赤字でそういう厚生もなくなるだろね
マネジャーだけじゃないでしょ
気に入らないやつを追い詰めて休職に追い込む輩もいるし
その輩の隣の席の人また休職になってるのかな？最近あんまりみかけない
そんな輩に相談事とかしたくねぇよ
歯医者はサレ
歯医者もだけど、出向者もかえればいいのにね
組合員も増えたことだしそもそも金余ってるし。
電力総連とかね
ちゃんちゃらおかしいわい
ほんとに止めとけ
一部修正しといた
関電から出向が居座った組だろ
仕事がんばりたい・部署を変えたい・どんどん資格も取ってスキルアップもしたいという奴は他社へどうぞ
賛同する！！
変えたいと思う奴は疎まれ、辞めさせられるのがオチだ
事なかれ主義の奴がほとんどだ
ま、もともと安定を求めてここに来た人がほとんどだから新しいものを取り入れるのを嫌がるし
トイレの待ち時間減少によるSE稼働率向上が必要というわけだな
そう思っていても辞められないんだろ？
グループのほとんどのメンバーに嫌われてる
N田お前だ、お前ははやく消えろ
腐っても関電グループだもんな
彼は入社して間もない頃からあんなかんじでしたから。
頭おかしい人だと思ってスルーしなさい。
でも部長や役員が・・・だからな
部署内でもそいつがいるグループだけ明らかに雰囲気悪いもんなwww
すぐ切れる！
変なAMは存在意義無し！！
元からピリピリしてるグループにブラックな人を採用しちゃダメだ
I氏♂はランチも一緒にしてご機嫌取りしてるってホントですか？
何時モコンテナダカラ亜細亜ニ脅迫デ有名人憂多乃鍜頭トノ結婚報道ヲサセタノモ飛行機デ中国ニ亡命スル為ノクーデター!?
華喃省山梺民ガ砂ノ器応用兵器作動中!?
偽ヒトラー芝ト笵襤ノ子供ト孫ト親族ガ神奈川県デ世界中ノ有名組織二脅迫文ヤ電話デ集メタ有名ナ人質監禁拘束籠城テロ活動中ノ戦犯組織ガ朝鮮総連一族
戦争兵器製造ノ挺陝製プログラミングデ
衛星カラノ位置情報デ地震モ噴火ノ土石流モ山火事モ津波モ落石モ車ヲ含メル全テノエンジントラブルノ墜落モ脱線モ内戦ヤ内紛モ病モ作ル
戦争用薬物ノ人肉カプセルノ製造シタ代々戦犯ノ犯人一族ハ偽情報デﾞ薬物混入投与ト
リコールノ常習犯デ実行犯
自民党名等ノ偽ノ差シ入レニ薬物ヲ混入シタノモ枯葉剤ヲ考案シテバラ蒔イタ一族
生ノアカイヌヤサトウドリヤオタマジャクシガ好物ノカニバリズム
着物着用籠城サイバーテロデ銀行ノキエル預金犯デ増エルクレジット金利担当ノ主犯ノ夜子トハ札幌市北区屯田ノ斎藤直子ノ
別名ハ無運申子キモヲタデネカマデアル
元従軍慰安婦デ男九七歳デス
薬物デ成長ヲ止メタ中国華喃省ノ山ノ梺ノ小サナ家ニ居タ網ノ弟ダカラユダヤナ訳ガ無イ理由ハマイカイアミ似ノ幼少期ヲ観タ
N田氏は糞以下だよ
みんなそう思って入って
あまりの安さにびっくりしてる
年取ると上がるとか書かれてたけど
数年前プロジェクト完了報告会の際にボコボコにされてべそかきながら切れてた
内犯
>>279
本人が戻ってくるまでは自由に使えばよい
まったく毎日毎日子供みたいなやつだ
わかたーーＳＹ◯２さんやー
給食者いるってどんなグループだよｗｗ
>>283
君が入るころには私はいなくなってるはず。。
絶賛就活中だ！！
変なCMやAMがいる証拠
それだけではないと思う。。CMやAMだけじゃないよ
変な役職者乙です＾＾
業者乙です。
ちょっと意味は違うが業者が乙なのは間違いなし
それともお金を使うヒマがないだけ？
来たメールを転送して、仕事をしていると思い込んでいる
自分の付加価値がゼロだということがわかっていない
おまけに一日中タバコ部屋に入りびたりの上
まともに会話もできない自己中
10:00。メールをある程度片付けただけで疲れたのか、また喫煙室に一服しに行く。戻ってきたのは10:45。
12:00になり飯。当然昼食後も一服。喫煙室で誰かと盛り上がったのか、戻ってきたのは終了チャイム後の13:20。
15:00。集中力が切れたのか喫煙室に向かう。ついでにコンビニに買い物もして戻ってきたのは15:30。
16:30。そろそろ定時も見てきて気が抜けたのか喫煙室に向かう。コーヒーも1本飲みつつゆっくり喫煙。17:00前に戻ってくる。
17:40。定時のチャイムでまた一息。15分は休憩だから正当だ（ｷﾘｯ と戻ってくるのは18:00。
18:30。今日も残業だりー、どうせ残業代つかねーしよー、とかいいながら喫煙室に向かう。お前どうみても残業代請求する資格ねーだろ。
19:30。上司がいなくなるを見て、すかさずPCの電源OFF。退社。
人のこと気にしすぎだろ
仕事しろよ
よくいるから気にならない。
このPJ終わらないでくれ・・・
一週間が長い
毎月2回休暇をとれ
あれじゃ技術力のないＡＭだな
でも部長にロクな権限ないから大丈夫
ゴルフや宴会で点数を稼いだら偉くなれる会社
部長に必要なのは、自分の責任にならないように立ち回る技術だけ
仕事ができても それだけじゃ ダメ
責任感が強すぎると 損ばかりする
仕事を相手に押し付け 責任も押し付けるのがコツ
グループ会社にシステム頼んでるようじゃ、話にならん
ほんとにシステム会社なのか？
パワハラセクハラ満載だしよｗ詮索するなってどういうことだよｗ
表に出なかった盗難事件もあったり
ケイオプティコムに吸収の話はどうなんたんだ
ケイオプも災難だね
お荷物背負わされるんだ
ゴミ社員大量受け入れなんて、ケイオプトにとってデメリットしか無いじゃねぇか。
40時間ぐらい支払えよ。
ここはでんの？
今のところ全額
めっちゃホワイトじゃん
先月は60オーバーでもでないぞ？
どこがホワイトなんだ…
残業代はせめてものモチベアップになると思うが…
裁量労働
終わったな、この会社。
親が安定してて高給なんだからがまんしろよ
誰も買わないぞ
この会社のカウンセラーの評判はどうなんだろ？
カウンセラーって本人が壊れてることが多いと聞くんだが
人当たりは良さそうだけど、目が笑ってないのが怖いんだよな
外部に行った方がいいのか、、
っていうと、辞めろと言われて終わりそうだなｗｗ
今は人財部のT女子がターゲット
同じグループのK氏、I氏は完璧に尻にひかれてるしM女子は金魚の糞状態
傍観者のS女子と産休明けの女子はてんてこ舞いだろ
って聞いたけど、これって本当なのか？
> 346
ほんとうなら、外部に話にいった方がいいよ
パナソニックとかソニーにくらべたら、対したこと無くね？
アホ
電力業界の仕組み自体が変わろうとしてるだろ
危機意識ないな
関西電力様にお祈りは？
部屋のスミでガタガタふるえて転職をする心の準備はＯＫ？
で、どう変わっていくのかな？
何も知らないのか？こいつ
変わらないとでも思ってるのかよ
たった3ヶ月で一千億も赤字
しかも黒字化はリストラぐらいしかない。
賃金カットも併せてな、
技術無いからねー
遅刻魔も有害
┏━━━┛┃┏┓ ┏━┛┗━┓ ┏┓ ＋ 〒ｰ| ┏┓ ┏┓┏━━┛┗┓┏┓┃┃┃
┗━┓┏━╋┛┗━┳┳┳╋━┓┏━╋━┛┗┳━| |┳━┛┗┳━┛┗╋━┓ ┏┻┛┗┫┃┃
┃┃ ┗┓┏┓┃┃┃┣┓┃┃┏╋┓ ＋┻ +/ /┻┓ ┏┻┓ ┏┛ ┃┃┃┏━┓┃┃┃
┃┃ ┃┃┗╋┻┛┃┃┃┃┃┣┛ ∧＿∧/ / .┏┛┃┃┏┛┃┃┏━┛┃┣╋━┛┣╋┫
┗/´》〉 ┗┛ ┗━━┻┛┗┛┗┻━（´∀｀_/ / ┗━┻┛┗━┻┛┗━━┻┛┗巛 ヽ┻┻┛
＊ | 〒 ／⌒ヽ | 〒 ||| ,.へ´＿|_ヽ ,-ｒ､,r/」 ｆ ||| ∧ ∧,.へ, 〒 ! ／⌒ヽ 〒 !
| | （ ´∀｀） | 人l ｧ'｀･ω･)〉/_ｭﾍ〈|7 | ＊ (ﾟ∀ﾟ `ｧ ノ + | | （ 个 ） | |
＋ | { | .| { .（＿_）､ ○〈＿｝ﾉ ： | + O ／:-一;:､ / /. | | ./ /＊
ヽ ヽ | .|.ヽ ヽ （＿＿_） ､ 〈 く/ ヽ＿_,」 + ） ﾐ;;★:;:;:;ﾐ/ / | |/ /
ヽ ヽ,, ´∀｀） ヽ ヽ ´∀｀）__ﾉ ヽ__） / ,ﾍ | __,, '´￣｀ヽ__ (･ω･´/ / （・∀・ / /
,.へ ■ヽ ヽ ｰ､ ヽ ｰ､ / / |. | ★(（ﾊヾヽ,.べ, ミ三彡 ｆ ,- ｆ＋
l ｧ'＾▽＾) i ,rｭ ', i rｭ ', ||| （ 〈 .| .| ﾊ^ω^*`ｧノｭﾍ | / ｭﾍ |
ヽ ○.| /{＿〉,.へ∧ ∧{＿〉 << ＼ ヽ .| .| Ｏ☆ﾞ _ノ＿,｝ ） | 〈＿｝ ） |
| ､ 〈 | 〈 l ｧ'；・∀・) ＼ノ |＿,,| ノ´￣ゞ⌒'ｰｧ ! ||| / ! |||
||| l__ﾉ ヽ__）| ,ﾍ. ヽ ヽ ○ヽ ＋ |__ﾉ| ） `7ﾞ(´〈｀ー''´ | / ,ﾍ | ｶﾞﾀﾀﾀﾝ!!!!
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｜ ｜ うへへ
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| （●） （●） | ここは糞スレかな？良スレかな？
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｜ ￣_＿＿ ｜
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｜糞スレ｜
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｜ ｜ ﾊﾞｰﾝ！！！！
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| （○） （○） | 糞スレです
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｜ ￣_＿＿＼ ｜
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毛は剃ってもマン毛は剃るな。マン毛はボーボーが好き
オプトさんが欲しがる事業あると思うか？
全員が合併先に行けるぐらいなら合併しないだろ。
ＤＣとFinderだけならなんとか？
設備だけ貰って人は・・・
orz
喫煙室でおしゃべり
喫煙室で昼寝
喫煙室で漫画読み
喫煙室で・・・・
社外の人が見たら笑うだろうな・・・
上にチェックされているのに。
不採算部門は切られる。
3ヶ月で赤字1000億だ。
「お前ら全員ここから叩き出すぞおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお」
口だけで、手を動かさない連中は
責任ないから気楽でいいよな
と聞いて驚いた。コレ本当の話
あなたは休職中のくせに
お黙りなさい
これだけ反原発運動で、関電グループのイメージ最悪だし。
家族や知り合いに自分が関電グループで働いているなんて言えないし、
他人に言ったら殴られる可能性もあるよな、関電グループ社員って。
じゃあお前が入らなければいいだけの話
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
関電ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ社長
関電ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
関電ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
グループ内ＩＴ会社はもっとアホ
役割的に被るグループ外他社はグループ内で調整して排除又は規模縮小したら良いのに。
社員はひたすら資料作り
技術的な仕事は委託に丸投げ
こんなんで技術力が付くはずがない
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
そういうところを中抜きしたらコストカットになるのに。
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
どうする？
他グループ会社との合併時に大量解雇あるで
グループ全体で会社や部署の再編成、人員整理があるのかな？
10年後なんてどこもどうなるか分からんだろ
シャープだって10年前はこんなことになるとは想像してなかっただろうし
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
それだけじゃ平均は下がるけど総量は上がるので
原価が高い人には辞めてもらわなければならない。
若手でもできる仕事しかしない人が狙われているよ。
上に立つ人間は、最低限の技術を持っている人間でないと駄目。
うちの会社は、バカでもアホでも出来る事務仕事を
エラソーにやっているだけの人間が多い。
自分が無能なのを知られたくないだけ
高い給料の値打ちはないな
その成果は？
NECから移ってくる客あるかな？
よかった。親会社だけだった
( ´ー｀)y-~~
喫煙することで仕事にメリハリをつけているんだよ。
君のようにダラダラ仕事している人間と同じにしないでくれたまえ。
仕事の対価を支払ってくれるのがお客様！
そうでないお客様は単なる泥棒！
恥ずかしくないの？
無駄飯食いの営業も多いぞ
俺の先輩、タバコに点火するや一心不乱
文字通りスパスパスパ～って何かに憑かれたように
もう喫煙じゃなくて吸飲？吸入？おそらく１分切ってるんじゃねーかな
でさっさと席に戻るからトータルでも３分かかってないぞ
俺がションベンして戻るよりも早いぞアレ
おまいらもアレ見習え！アレをサボリ呼ばわりは出来ないからｗ
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
普通の会社になろうぜ
1時間に1回 15分はたっぷり休憩しているＡＭがいる
無駄話して、携帯でメールをチェックして、
いったい会社に何しに来てるんだろう
L,PL,GL,AM,M,PM・・・なんだか車のグレードみたい
そのうち
L-ExtraとかGL-SuperとかAM-Specialとか出てきそうだ。
ここの影響は？
仕事しろよ！
まともな会社で勤まらなかった
中途採用者が多すぎます。
バカの相手は勘弁。。。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
関電に勤めてなくてよかったわー
でも、生え抜きより中途採用者のほうが出来る率は圧倒的に高い
中途採用者も性格的に変わった人間多いけどなー
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
関電さんの関連会社は大変だな
弊社は子会社だから関係ないネ
おんなじグループで社内恋愛したり、働いていない人いたりと
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
ここまでユルイ会社、他にあるのか？ってぐらいユルイよな
教えてくれ。
１時間に１回２０分は仕事以外のことをしています。
その分、電気代が高くなるわけです。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
優秀なコンサル部隊が稼いでくれる
今は自分の給料も稼げないが、きっと大丈夫だ
もしダメならどうするべきか、コンサル部隊はわかっているはずだ
ジェイネットシステムソリューションズ。
この会社だけはやめた方が良いです。社長の目は常に￥マークで、いろいろ理由つけて正社員にする約束を先送りにするそうです。
社員をお金としか見ていないらしく、正社員でも次の仕事が見つからないと平気で退職を迫ったりするそうで、とにかく悪い噂ばかり聞きます。 それから社長は見え透いた嘘や作り話をしょっちゅうするそうです。
以前この会社のひとと一緒に仕事しましたが、社長に愛想をつかせて退職してしまったようです。
困り者
祝ってくれよお前ら
生産部門に無理を強いても
コストカット対象外だからいいな
いつも誰かいるが、暇な会社なんだな
隠しカメラで入室状況を記録したらどうだ
くびにすべき社員がよくわかるぞ
だから、会社から大変なご馳走してもらえるんだ。
社長懇親会とかなんとかいうお題目でな、
帝国ホテルだってよ、世の中なめてんじゃねよ。節電とか
いっておきながら。
３／９帝国ホテルの現場写真取ってきてやるよ。
会場には入れなさそうだな・・。
しまいに逮捕されるぞ キチガイ
36.3.197.199
mmc
不正選挙ポスター作戦、みんな頑張ってますよ。
http://richardkoshimizu.at.webry.info/201302/article_167.html
「不正選挙」を糾弾し始めたら、創価学会のヤクザから恫喝を受けました。
http://richardkoshimizu.at.webry.info/201212/article_359.html
「不正選挙ポスター」を駅で撒いたら助役につかまった！
有志の方から報告です。「浜松町駅ででんたんまいてたら、助役にみつかり、拘束されました。」
「正確には、撒いたのではなく、自販機の前にはさんだり、券売機に置き忘れたりで、
路面にまいてはいません。」「ただいま愛宕署にて、取り調べ中です。」とのこと。
さて、ケーサツがどう出てくるか？世間知らずのB層助役が事情も知らずにオウンゴールですね。
「ドシロウト」がわけもわからずに摘発に出て、おかげで上層部は真っ青。
（私のところにはいまのところケーサツから連絡なし。）
「不正選挙ポスター」に世間の注目を集めるチャンスです。
ネット祭りのご準備を！有志の熱い思いをゴロツキ退治に繋げましょう。
http://richardkoshimizu.at.webry.info/201303/article_28.html
今度の不正選挙で一番ビビっているのは、当の自民党議員であると思います。
彼らは、国家丸ごとのとんでもない不正が行われたのを知ってしまいました。
出口調査ではどう考えても大敗だったのに、なぜか、大差で勝ったことにされてしまった....
ほかの同僚も同じことを言っている....こんな大規模な不正が日本で行われ、自分も当事者だなんて....。
http://richardkoshimizu.at.webry.info/201212/article_200.html
下請は下げる
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
ここってパワハラやセクハラが多いの？
よう就活生
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
＞どうせ何もできんのやろが？
ちーす、委託に頼んでまーす（＾ω＾）
だから何？
NTTと同じで親方日の丸で仕事できるのに自分の手を汚したりするかよ
時代錯誤を感じるな（＾ω＾）
なぜ毎年、毎年何十億もわけのわからない開発してるの
保守とか言ってメーカーに莫大な金額巻き上げられてるし
KSSOLがしっかりしてたらこんな事になってないのに
シッー！！！
KSSOL切ったらこんな事になってないと気付かれるぞ
正直なところ、巻き上げてるのがKSSOLじゃないの
巻き上げに了解されとる
自分じゃできないー
KSSOL！KSSOL！
委託まかせのー
KSSOL！KSSOL！
ま、当たり前か
この資料やばいんでないの
どうしようか
関電はもはやＩＴを自分ではできないからな
オール電化営業していた余っている社員にやらせれば
コストダウンできるはずだが・・・
本当は逆じゃないの
それに今後も関電にすがってたら本当に安泰なのか
関電＝KSSOLだからな
関電があり続ける限りKSSOLは存在し続けるし、なくなる時はどうしようもなくなくなる
民間とはスキームが違うから仕方がないんじゃないの
関電にへつらうのはあくまでも社内営業だし、他の顧客開拓するって言ってても現実的にはありえんだろ
グループ内で不要な仕事を安く受ける
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。ボーズで天パ隠すなよ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。ボーズで天パ隠すなよ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。ボーズで天パ隠すなよ。
＞関電＝KSSOLなんて思ってる人いるのか
俺たちこそ関電
関電の心臓が俺たち
脱関電ｗｗとか言ってる人たちより
健全っていうよりも100%子会社なんだから当たり前でしょ
脱関電やりたいなら別の会社行けばいいだけじゃないの
そんな事言ってる人いるか？
結果、社員に技術力もノウハウもないから関電に舐められてるし
委託依存体質を脱却しないと生き残れない
多忙な時期は下請けとして酷使され、景気が悪くなると自立しろと迫られる。
いらない人材は押しつけられ、有能なヤツ（居ればの話しだがｗｗｗ）は
必要な時期だけ親会社に出向させられる。
年末もわけのわからんアホベンダーにえらい目合わされたやん
けっこう付き合いがあるみたいだけど、なぜあんなアホな所使うのかが理解できない
したらクビ
すれば・・・迷うことない
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
アホボケｗｗ
明るいよ。社内は夜中も、光ってる。
頭も光ってる
上層部が思いつきで経営してる
人を育成しようという気がない。
親会社が困ってようが丸投げ丸投げなんやから
ベンダー怒鳴り散らして未払いする能力だけあればいいやん
いい大人なのに一人でご飯も食べられないのｗｗｗ
おこちゃまでちゅかｗｗｗ
本人キター
IT部門の切り出しなんだから自分らで技術力高めて片付けろや
本体とベンダーの橋渡しなんかいらんわ
社員いないのかって思う
それになぜこんなばら撒ける仕事があるのかとも思う
親兄弟や友達にも言えないよな・・・・
原発と嘘八百で関西電力は近畿の人間の嫌われ者になったからな・・・
人に言えない会社って悲惨だよな
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1359646319/
＞もっと稼げ と幹部はおっしゃる
公務員きどりかよｗ
さすがカス電力の下請けだな
クズばかりだ
関電のITニーズを解決するための完全子会社な
ニーズをそのままベンダーに投げる役目じゃないからな
びっくりしただろ
感情まかせのメンヘラ野郎
一体おまいらの取り柄って何よ？
下請けちゃんと働けよ。
関電と話するときは必ず私たちを通してください！<(｀⌒´)>エヘン
理解力が無いんだよ
委託にごめいわくおかけしまーす（笑）
20時過ぎにはもうほとんど誰もいないやん
どんだけカラ残業してる人間が多かったのか・・・
プロパーは管理（）とかいう居ても居なくてもいいような仕事して
技術的な仕事は中途採用と委託に頼りっきり
仕事量に対して無駄に人多すぎ
もういい加減、新入社員とるのやめたら？
Nてめーだよーてめー
SEの数増やしてあとの使えないやつは解雇しちゃえばいいのよ
業績悪いんだからさ足引っ張んなよｗ
これから委託は減っていくよ
コストカットの名目でな
ただ、これまで委託に頼りきってたのに
プロパーだけでやっていけるわけもなく・・・
この会社の行く末が非常に楽しみです（笑）
技術がないから委託に頼ってたのに
コストカットで委託を切る
＝技術を切るってことだよ
技術のなくなった会社に一体何ができるんだろうね
01.Sｃoop!!
02.疾走
03.DEARLY
04.ストイック★LOVE
05.SAVAGE
06.NIHILISM
07.この身、燃えつきるまで・・・
08.昼庭
09.SLUDGE
10.GO FOR ITBABY
11.哀切な色
12.SAMIDARE
13.二人あえる日まで
⇒もはや風前の灯火・・・
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
おれが退職するまで。
あなＬ Ｂ'ｚ
ベトナム送りだ
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
富士通はこの夏大失敗したから
これからはもっとうちがとるべきじゃないかな。
カスセイコム出してきたりするし
うおおおおおおおおおお
もっと失敗しそう
瀬奈 涼のボーボーぶりを見て、しっかりオナニーしろ
http://www.xvideos.com/video3861540/av1566.part5#1297.0
ええどー、剛毛は日本の財産やで
ええどー、剛毛は日本の無形国宝やで
ええどー、剛毛は日本の世界財産やで
マン毛剛毛天国バンザーーーイ！！
アホか！！富士通に仕事を渡さな、関電ｼｽﾃﾑに仕事が来てまうやろ？！
そしたら、瀬奈 涼のボーボーマン毛を見て、オナニーする時間も
減るやろ？！
瀬奈 涼のようなボーボーマン毛の風俗女を探すための風俗店
めぐりの時間も減るやろ？！
仕事の時間に仕事しやなアカンようになるやろ？！
マン毛ボーボーちゃんを探す風俗店めぐりの時間がなくなるやろが！！
去年も大失敗してたし
富士通も似たり寄ったりだけどあそこまでひどくない
日立であろうと二次ベンダーであろうと、お姉ちゃんがきてくれるなら
ええがな。マン毛ボーボーのお姉ちゃんならさらにええがな！！
富士通も似たり寄ったりより、マン毛ボーボーか否かが大事なんやで！！
瀬奈 涼のボーボーぶりを見て、しっかりオナニーしろ
http://www.xvideos.com/video3861540/av1566.part5#1297.0
ええどー、剛毛は日本の財産やで
ええどー、剛毛は日本の無形国宝やで
ええどー、剛毛は日本の世界財産やで
マン毛剛毛天国バンザーーーイ！！
日立は完全に関電なんか小馬鹿にしてるだろ
地震以前でも馬鹿な金づるとしか思ってなかっただろうし
おっちゃんの股間の機関銃はバーンバン、動いとるぞ
おっちゃんの股間は機関銃程度じゃおさまらんで、大砲ボボボーーンやで
マン毛ボーボーのお姉ちゃんなら、大砲ボボボ、ボーーンやで！！ｗｗｗ
>>637
関電をバカにしてもマン毛ボーボーのお姉ちゃんはバカにしたらアカンど！
マン毛ボーボーのお姉ちゃんを舐めたらアカンで、
マン毛ボーボーのオマ●コは舐めても、お姉ちゃんは舐めたらアカンで！ｗｗｗ
http://www.xvideos.com/video3861540/av1566.part5#1297.0
ええどー、剛毛は日本の財産やで
ええどー、剛毛は日本の無形国宝やで
ええどー、剛毛は日本の世界財産やで
マン毛剛毛天国バンザーーーイ！！
立ち上げ計画はないんかいなぁ～？！
通称、ボーボシステム、担当部署は、ボボ事業部ってどや？！
そのとおりやで！！
これからの時代はボーボーやで、新時代の新ソリューション・ボーボ！！
次世代最先端技術を使った育毛・発毛技術でマン毛をボーボーにする！！
マン毛の育毛と発毛は、関電システムソリューションズにお任せあれーーー！！
マン毛育毛＆発毛ボーボーコンテストの委員長は、ぜひ、パイパンの壇蜜さん
には、参加してもらい、ボーボーマン毛にしてもらいたい
こっちは関電の名代なんだからな
それをまったく意識してやがらんのが腹立つ
関電の名代よりマン毛ボボの名代を日立に見せてやればどうや？！
マン毛剛毛天国バンザーーーイと共感し、態度をかえてくるかもしれんぞよ～
ところで、君のマン毛育毛＆発毛ボーボーコンテストに対する
意見をコメントしてくれ！！
マン毛育毛＆発毛ボーボーコンテストのコメントが抜けているぞ！！
コメントもマン毛も抜けたらあかんぜよｗｗｗ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
関電システムソリューションズのマン毛ボーボーに関係ないがな！！
事前面接？面接はちゃーんとマン毛ボーボーともご対面ってか？！
あいさつは、ボーボー！！
http://www.xvideos.com/video3861540/av1566.part5#1297.0
ええどー、剛毛は日本の財産やで
ええどー、剛毛は日本の無形国宝やで
ええどー、剛毛は日本の世界財産やで
マン毛剛毛天国バンザーーーイ！！
マン毛剛毛天国バンザーーーイと共感し、態度をかえてくるかもしれんぞよ～
ところで、君のマン毛育毛＆発毛ボーボーコンテストに対する
意見をコメントしてくれ！！
マン毛育毛＆発毛ボーボーコンテストのコメントが抜けているぞ！！
コメントもマン毛も抜けたらあかんぜよｗｗｗ
それこそ、マン毛を育毛＆発毛ボーボーしてコンテストに出場して
もらわなアカンがなぁー！！
マン毛抜けても、育毛＆発毛ボーボーでフッサフサにするんやでー！！
瀬奈 涼のボーボーぶりを見て、勇気を持て！！
↓
http://www.xvideos.com/video3861540/av1566.part5#1297.0
↓
http://www.xvideos.com/video3861540/av1566.part5#1297.0
ええどー、剛毛は日本の財産やで
ええどー、剛毛は日本の無形国宝やで
ええどー、剛毛は日本の世界財産やで
マン毛剛毛天国バンザーーーイ！！
本年もマン毛ボーボーさせて、マン毛ボーボー推進運動をしましょう
消費税アップでマン毛ボーボーもアップさせましょう
違うでー
ワシはタクシー運転手のおっちゃんやでー、よろしくやでー
マン毛ボーボーな２０～４０代の女の子が大好きやでー
一緒に本年もマン毛ボーボー推進や！！
うそちゃうわい、ドアホ！！
オマエはパイパン頭か？！ｗｗｗ
ワシはタクシー運転手じゃわい！！
マン毛ボーボーな２０～４０代の
女の子が大好きなタクシー運転手
でなにがわるいんじゃい！！
うそちゃうわい、ドアホ！！
オマエはパイパン頭か？！ｗｗｗ
ワシはタクシー運転手じゃわい！！
マン毛ボーボーな２０～４０代の
女の子が大好きなタクシー運転手
でなにがわるいんじゃい！！
うそちゃうわい、ドアホ！！
オマエはパイパン頭か？！ｗｗｗ
ワシはタクシー運転手じゃわい！！
マン毛ボーボーな２０～４０代の
女の子が大好きなタクシー運転手
でなにがわるいんじゃい！！
お前よりはちょっと賢い
ワシはタクシーの運転手を
しとるんじゃというとるのが
わからんのか？！
クソボケウンコ仮性包茎野郎が！！
>>1 を見てみろ、白タクと書いてる
やろうが！！これはおっちゃんこと、
ワシのことじゃい
マン毛ボーボーな２０～４０代の
女の子が大好きなタクシー運転手じゃわ
瀬奈 涼のボーボーぶりを見て、しっかりオナニーしろ
http://www.xvideos.com/video3861540/av1566.part5#1297.0
ええどー、剛毛は日本の財産やで
ええどー、剛毛は日本の無形国宝やで
ええどー、剛毛は日本の世界財産やで
マン毛剛毛天国バンザーーーイ！！
糞スレ？？ ここはスカトロスレじゃないぞ！！
マン毛剛毛、マン毛ボーボースレだ！！
ジャンルは剛毛だ、スカトロやないで、ボーボー剛毛やで！！
糞スレ？？ ここはスカトロスレじゃないぞ！！
マン毛剛毛、マン毛ボーボースレだ！！
ジャンルは剛毛だ、スカトロやないで、ボーボー剛毛やで！！
間違わないでくれ、スカトロやないで、ボーボー剛毛や！！
スカトロは別スレでやってくれ、たのむでしかしこれしかし！！
もぐりやんけ？ いんぐりもんぐりやんけ？
マン毛ボーボーのオマンコに
いんぐりもんぐりしたいわｗｗｗ
いんぐりもんぐりしたあとは、
膝枕やなくて、
マン毛ボーボーお股枕で
横たわりたい
これが新年姫初めなら、
最高の一年やでー！！
今年もマン毛ボーボーな一年にするでー！！
白タクには資格なんぞいらへんｗ 普通免許で十分やがなｗ
前にも言うたけどな、タクシーの運ちゃんはお前よか少し賢いんやｗ
この『少し』が致命的な差なんやで～ｗ
お前のシモネタはなぁ、オモロないんや！
西のモンとしては致命的やで？マジやでこれｗ
粋と下衆とはなぁ、一見似てるようで天地程の開きがあるんやで？
お前、ほんまに西のモンかぁ？？？？
なにをいうとんじゃい！！
ワシはバリバリのナニワマンじゃ！！
粋と下衆の違い？？
そんなもん簡単じゃい、粋は剛毛、下衆はパイパン！！
しっかり心に刻むがええで！！
もう一度だけはっきりというたるからよー聞け！！
ワシは、おっちゃんや！剛毛大好き剛毛愛好家のタクの運転手じゃわい
タクいうてもキムタクとちゃんでーｗｗｗ
人をのせて走る、動物をのせて走る、ものをのせて走る、自分で走る、
全部、運転手とランナーやど！！
それよりなにより、剛毛愛好推進運動家のキミは剛毛ボーボーの
オマンＰをたのしんでるか？
キミも剛毛好きやのはわかってるでｗｗｗ
そして、わかったで！！
>>663 ＝ >>668 だろう
おっちゃんの推理や
剛毛好きのおっちゃんに嫉妬？したスカトロマンが
非論理的な言い分をぶつけてきただけのことや
スカトロマンといってもスカト浪漫やないど！！
勘違いするなよ、スカトロマン
スカトロに浪漫はない、剛毛ボーボーオマンＰ
にこそ、浪漫があるんやで！
残念、ハズレやｗ
ハズした上に笑いも取れんようでは西のモン失格やがなｗｗ
ナニワのモンなら笑いだけは取らんかいダボがｗｗ
スカトロマンにはボーボーの良さがわからんから
おもしろさがわからんねんやろうな
西のモンぶってるけど、スカトロマン、おまえが
ウンコや下痢大好きの変態やってことと西のモン
やないってのはバレバレじゃのーｗｗｗ
>>672
>>671みたいなスカトロマンがやってきておかしな
スレになってもうたんや
>>673
>>671みたいなスカトロマンがカスなだけで
スレはボーボーに燃えてるで
なぁーんでか？？
このスレはマン毛ボーボースレだから！！
荒らし認定されてまうど？ホンマにｗ
スカトロマンにはオモロイ内容だろうけどもやで、
マン毛ボーボー愛好家にはたまらん内容やと思うど！！
ワシもスカトロマンの相手なんてしてるヒマないんや
もっとボーボーマン毛映像を紹介していきたいんやで！！
瀬奈 涼のボーボーぶりを見て、しっかりオナニーしようぜ！！
http://www.xvideos.com/video3861540/av1566.part5#1297.0
ええどー、剛毛は日本の財産やで
ええどー、剛毛は日本の無形国宝やで
ええどー、剛毛は日本の世界財産やで
マン毛剛毛天国バンザーーーイ！！
ちょっとは仕事しろよ
頭はハゲでもええ
大事なんわ、お姉ちゃんの
オマンマンがちゃんと毛が
ボーボーしてることやで！
関電システムソリューションズは関西を代表
する立派なシステムインデグレーターやで
ええ会社で、素晴らしい会社やで
技術力、営業力ともに一流の会社や
このスレは関電システムとは一切関係なく、
自分たちの性癖を語るスレとなってしまった
だけやねんで
この点は注意してや、誤解したらアカンで！
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
こんな会社に入ったら終わりだな。
新社会人はよく見ておけ。
ワシはタクシーの運転手やで
関電システムソリューションズの
社員はそんなことせーへんで
それより、あんさんは
瀬奈 涼のボーボーぶりは
どうでっか？
http://www.xvideos.com/video3861540/av1566.part5#1297.0
3/8(土)になにがあるんや？
関電システムソリューションズさんの
ホームページには3/8(土)のことなんて
なぁーんにも書いてないど？
3/8(土)、どこに瀬奈 涼が来るんや？
瀬奈 涼のマン毛抽選会とかやってるんか！
教えてケロ～！！
関電が赤字へ（報道）
関電が１０００億円を超える最終赤字になると毎日新聞が報じていますが、
２年連続して２４００億円の赤字になり、今期は数百億円の黒字になると
言われていましたが、３期連続の赤字になり、経営に赤信号が点灯する
ことになります。
これでさらに人件費等の削減や資産の売却を迫られることになりますが、
関電本体にはさほど売れる資産は残っておらず、今後は関連会社から
配当金でお金を集めることになり、関電関連会社は丸裸になる可能性も
あります。
原発依存度が高い関電の経営に赤信号が点灯しています。
大宴会
ボーボーのお毛毛いっぱい
オマンマンからの愛液を
混ぜたワカメ酒で大宴会やで
かんぱーーーい！！
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
きしょいか、マジきしょいか？
キモいか、マジきもいか？
ボーボーのお毛毛いっぱい
オマンマン大好きおっちゃんは
きしょいか、マジきしょいか？
キモいか、マジきもいか？
きしょい、キモいと思うなら、
思うがいい！！
おっちゃんはさらに燃えるで！！
もっと言え、もっと言え！
きしょいか、キモいか？
なら、もっと言え、もっと言え！
おっちゃんは燃えるでー！！
わしのなりすましはアカンど！！
わしはマン毛ボーボーが好きで
ワキ毛は好きやないんやで
けど、剃りあとわかる感じ
うっすら黒くなってる感じは
好きやでーーーー！！
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
事前面接ってアダルトビデオの
面接企画モノは対象になるんでっか？
KSSOLらしい書き込みじゃねーのｗｗｗ
もっと本音を書けよｗｗｗ
君こそ、本音を語るがいい！
君は瀬奈 涼のボーボーぶりは
どうでっか？
http://www.xvideos.com/video3861540/av1566.part5#1297.0
このスレに書き込みした君は
剛毛愛好家だということだな！
ともに、マンＰ剛毛を愛そう！
ちなみに、
ワシはタクシーの運転手やで
関電システムソリューションズの
社員はそんなことせーへんで
ここの居心地は良いみたいだな
タクシーと同レベルの社員だからな（笑）
もっと書き込めよ
どうせKSSOLも同レベルの書き込みだからなｗｗｗ
ワシはタクシーの運転手や！
何度、いわせりゃ気がすむんじゃい
ワシは関電システムソリューションズさん
の社員やないいうのがわからんのか！
オマエは
ホンマのクソウンコパイパン大好き変態野郎
のようなど変態クルクルパーやのーwww
ド変態ＳＭ女王に顔面上位で顔面にゲリを
かけられてろ、ド変態ウンコゲリ野郎！
いいぞｗｗｗ
もっとやれ（笑）
おまえはドアホクソカスうんこ野郎だな
KS-SOLの社員さんは品格ある人たちやろが！
ワシは関電システムソリューションズさん
の社員やないいうのがわからんのか！
オマエは
ホンマのクソウンコパイパン大好き変態野郎
のようなど変態クルクルパーじゃーwww
ド変態ＳＭ女王に顔面上位で顔面にゲリを
かけられてろ、ド変態ウンコゲリ野郎！
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
以前に質問している
事前面接ってアダルトビデオの
面接企画モノは対象になるんでっか？
ってことへの回答をしてくれよー！
尼って知っとるけ？
尼崎のことやでー！
兵庫県の尼崎やでー！
外は雪で真白でも
お姉ちゃんのお股はお毛毛で
黒黒、真っ黒毛がええでー
真っ黒毛は真っ黒けとの掛詞やでーｗｗｗ
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業
http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan
以前に質問している
事前面接ってアダルトビデオの
面接企画モノは対象になるんでっか？
ってことへの回答をしてくれよー！
脇毛ボーボーにして登場したら、
ワシやったら芸術性満点ってことで
金メダルにしたるけどな
金メダルもオレの金玉メダルでどや？！
金メダルを噛んで撮影したあとは
ワシの金玉メダルをペロペロってどや？！
マルチコピペに質問してもねえ
マルチコピペってなんやねん？
コピペはわかるけど、マルチ？
なんじゃそれは？よーわからん
質問するなら、マルチ質問場所
みたいなとこあるんか？
質問の方法あったら教えて
くれへんか？
ワシ、ずっと質問してるのに
書き込み者は書き込みするだけで
全然、回答をしよれへん
ド底辺やんけｗｗｗｗｗｗ
どういうことでっか？
ＡＶの事前面接でいきなりエッチする
企画ものありますがな、あれはＯＫって
ことをあんたはんは言ってはるんでっか？
>>712
なにをいうてんねや！？
ダウンタウンみてみー！
頂点やんけ！しらんのかいなぁー
ワシは尼に生まれ育ったことを
誇りに思ってるで！
そして、次の人生でも再び、
尼に生まれ育ちたいで。
尼っ子は世界の中心で輝くやで！
けどお姉ちゃんのお股は
お毛毛で黒黒がええでーｗｗｗ
ションベン出したあと、
ウンコ出したあと、
って爽快でさわやかな気分に
なるわい！！
そのあと、ウンコ出したなぅ
爽快でさわやかな朝やでー！！ｗｗｗ
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
このスレッドの題名をしっかり
読んでやぁ～！！
【萬毛】関電ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ2【ﾎﾞｳﾎﾞｳ】
マン毛、ボウボウってちゃんと
題名に書いてるやろ？！
剛毛マン毛について、感想や意見や
熱い想いを書き込むためのスレッド
やで。関係のない書き込みはしたら
アカンで！！
ワシの質問に答えてやぁー！
書き込みっぱなしはアカンでー！
双方向のコミュニケーションあって
の２ちゃんねるやで。それがなく
なったら、２ちゃんねるちゃうで。
マン毛ボーボーな映像や画像のRULを
書き込むから返信ちょうだいやー！
キ●ガイと変態は違うで
そして変態とは、
正常から変化した態度
を略して変態と理解すべきだと
思うで！！
諸君の正常から変化した態度
はどうなんや？
マン毛ボーボー大好きサンか？
>>720 君自身はどうなんや？
マン毛ボーボー大好きサンか？
さぁ、キミも恥ずかしがらずに
キミの正常から変化した態度を
みんなに教えてえげても
ええんちゃうか？
ボー ボー ボー ボー ボー
ボッボッボーーーーーーーーー
ボッボッボーーーーーーーーー
マン毛マン毛マン毛マン毛
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
はるかな御毛毛 マン毛だ
ウルトラマン毛 ファイターマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
進め！マン毛の果てまでも
ウルトラマン毛 スパーク！
モロボマン毛の 名をかりて
ウルトラマン毛 エースだマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
倒せ！火をはくパイパンを
ウルトラマン毛でストライク！
ミラクルマン毛 ナンバーだ
ウルトラマン毛 ヒーローマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
守れ！はくらのオマン毛を
ウルトラマン毛でアタック！
ボー ボー ボー ボー ボー
ボッボッボーーーーーーーーー
ボッボッボーーーーーーーーー
マン毛マン毛マン毛マン毛
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
はるかな御毛毛 マン毛だ
ウルトラマン毛 ファイターマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
進め！マン毛の果てまでも
ウルトラマン毛 スパーク！
モロボマン毛の 名をかりて
ウルトラマン毛 エースだマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
倒せ！火をはくパイパンを
ウルトラマン毛でストライク！
ミラクルマン毛 ナンバーだ
ウルトラマン毛 ヒーローマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
守れ！はくらのオマン毛を
ウルトラマン毛でアタック！
ボー ボー ボー ボー ボー
ボッボッボーーーーーーーーー
ボッボッボーーーーーーーーー
マン毛マン毛マン毛マン毛
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
はるかな御毛毛 マン毛だ
ウルトラマン毛 ファイターマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
進め！マン毛の果てまでも
ウルトラマン毛 スパーク！
モロボマン毛の 名をかりて
ウルトラマン毛 エースだマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
倒せ！火をはくパイパンを
ウルトラマン毛でストライク！
ミラクルマン毛 ナンバーだ
ウルトラマン毛 ヒーローマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
守れ！はくらのオマン毛を
ウルトラマン毛でアタック！
最後の体位がもう最高やで！
必見、必ずみるんやで！
http://ob.mofumo.com/164.html
ボー ボー ボー ボー ボー
ボッボッボーーーーーーーーー
ボッボッボーーーーーーーーー
マン毛マン毛マン毛マン毛
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
はるかな御毛毛 マン毛だ
ウルトラマン毛 ファイターマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
進め！マン毛の果てまでも
ウルトラマン毛 スパーク！
モロボマン毛の 名をかりて
ウルトラマン毛 エースだマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
倒せ！火をはくパイパンを
ウルトラマン毛でストライク！
ミラクルマン毛 ナンバーだ
ウルトラマン毛 ヒーローマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
守れ！はくらのオマン毛を
ウルトラマン毛でアタック！
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利である給料が
中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員のなかでは法治国家への不信
が増大しているとの議論が存在し、国家に絶望した者がテロに走るなどと秋葉原事件と
五・一五事件、二・二六事件らの昭和維新、「一殺多生」を謳い三井財閥総帥を殺害し
た血盟団事件(殺人罪の刑を受けた四元義隆は戦後政界の黒幕的存在となるなど、団員
は成功をおさめる)を結びつける刺激的な見解が言論界では存在する。
162 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/19(水) 17:48:17.95
血盟団事件の実行者は現代でいう就職できなかったニートの集まりなのは周知の事実だ
ボー ボー ボー ボー ボー
ボッボッボーーーーーーーーー
ボッボッボーーーーーーーーー
マン毛マン毛マン毛マン毛
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
はるかな御毛毛 マン毛だ
ウルトラマン毛 ファイターマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
進め！マン毛の果てまでも
ウルトラマン毛 スパーク！
モロボマン毛の 名をかりて
ウルトラマン毛 エースだマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
倒せ！火をはくパイパンを
ウルトラマン毛でストライク！
ミラクルマン毛 ナンバーだ
ウルトラマン毛 ヒーローマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
守れ！はくらのオマン毛を
ウルトラマン毛でアタック！
てめえうちの会社のインボイスに請求１０００万も上げてんじゃねえぞゴルァ！！
こっちがクビくらったぞゴルァ！！
てめえマジレスされねえとわからねえくらいの老害出てっから晒し上げだぞゴルァ！！
キミは剛毛好きか？
マン毛セブンの歌
ボー ボー ボー ボー ボー
ボッボッボーーーーーーーーー
ボッボッボーーーーーーーーー
マン毛マン毛マン毛マン毛
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
はるかな御毛毛 マン毛だ
ウルトラマン毛 ファイターマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
進め！マン毛の果てまでも
ウルトラマン毛 スパーク！
モロボマン毛の 名をかりて
ウルトラマン毛 エースだマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
倒せ！火をはくパイパンを
ウルトラマン毛でストライク！
守れ！はくらのオマン毛を
ウルトラマン毛でアタック！
業績悪化で切られるかもな
内定もらって喜んでるぐらいの社員が多いからうまくやっていけるだろ
こんなこと書いてたぁショック
とか言い出す輩がでてくるから勘違いするなよ、フリじゃないからな絶対書くなよ！
内定者諸君は剛毛好きか？
人事担当者諸君は剛毛好きか？
では、諸君、マン毛セブンの歌を歌おう！
ボー ボー ボー ボー ボー
ボッボッボーーーーーーーーー
ボッボッボーーーーーーーーー
マン毛マン毛マン毛マン毛
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
セブンセブンセブン
ボーーーーーーーーーーーーー
はるかな御毛毛 マン毛だ
ウルトラマン毛 ファイターマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
進め！マン毛の果てまでも
ウルトラマン毛 スパーク！
モロボマン毛の 名をかりて
ウルトラマン毛 エースだマン毛
ウルトラマン毛 マン毛 マン毛
倒せ！火をはくパイパンを
ウルトラマン毛でストライク！
守れ！はくらのオマン毛を
ウルトラマン毛でアタック！
けーそる誰が買ってくれるの？
親会社に吸収されるだ
おらたちは必要とされてる＼(^o^)／
/ / ヽヽ
l /,r´^｀・、 ,r''^ヽ、ヽl 一原
l/ l／￣＼l,,/／⌒ヽl ﾘ
|ー( =・= )-( =・= )ー|
（ ｀^^´ ）
| ｀-=-' | ＿＿＿＿＿＿＿＿
＼＿＿＿＿＿＿＿ノｶﾞﾁｬ | | |
/⌒ヽ ＼＿＿ﾉ ヽ ｶﾞﾁｬ| |
| | ﾀﾝ！ | ＼ ｶﾞﾁｬ .|
| i ﾀﾝ！ ミ |＼ 彡i | |
クル━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
マン毛ボーボー以外の話は禁止やろ！
／r彡彡彡彡へ＼
/ / ヽヽ
l /,r´^｀・、 ,r''^ヽ、ヽl 一原
l/ l／￣＼l,,/／⌒ヽl ﾘ
|ー( =・= )-( =・= )ー|
（ ｀^^´ ）
| ｀-=-' | ＿＿＿＿＿＿＿＿
＼＿＿＿＿＿＿＿ノｶﾞﾁｬ | | |
/⌒ヽ ＼＿＿ﾉ ヽ ｶﾞﾁｬ| |
| | ﾀﾝ！ | ＼ ｶﾞﾁｬ .|
| i ﾀﾝ！ ミ |＼ 彡i | |
うるせーよ
18階のブツブツブス
こんなとこに書き込みしてる君たちこと、さぞかし使えない無能
／r彡彡彡彡へ＼
/ / ヽヽ
l /,r´^｀・、 ,r''^ヽ、ヽl 一原
l/ l／￣＼l,,/／⌒ヽl ﾘ
|ー( =・= )-( =・= )ー|
（ ｀^^´ ）
| ｀-=-' | ＿＿＿＿＿＿＿＿
＼＿＿＿＿＿＿＿ノｶﾞﾁｬ | | |
/⌒ヽ ＼＿＿ﾉ ヽ ｶﾞﾁｬ| |
| | ﾀﾝ！ | ＼ ｶﾞﾁｬ .|
| i ﾀﾝ！ ミ |＼ 彡i | |
大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年だが、非正規労働者抵抗戦線
を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入する。本作では労働者の連
合組織である「連盟」や「労働省労働局」などを襲撃していくが、ただ殴るだ
けであったり、防犯スプレーをかける程度の軽犯罪や軽度の刑事犯であり、い
ずれも数週間や数年の刑期しかない軽犯罪者として描かれるが、作中でもっと
も社会変革を成功させた人物である。司法制度の抜け穴や詐欺師や暴力団が利
用する手法を革命家が応用するという思想の持ち主である。左近司という弁護
士から、罪を最小限にして敵を減らしていく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
アイキューブ
月350時間40万固定しかも個人事業主
こんな会社行かんけどな
その無能ＰＬのせいで障害大発生やで
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
細田って奇人知ってる？
強烈加齢臭
猿
常時間食
面接いくと、ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。
http://www.takes.ne.jp/
情報求む
昔からの常習犯。
社内の空気もお葬式かな？
顧客の情報残ってねえ
サイトも無ェ 予備も無ェ
管理の担当ぐーるぐる
朝起きて データ無し
二時間ちょっとで地獄行き
謝罪も無ェ 打つ手も無ェ
上司の怒声が鳴り響く
俺らこんな鯖いやだ～
俺らこんな鯖いやだ～
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1478105121/
東京電力とは関係ありません！
http://www.happyengineering.org/HappyEngineering/Chapter2/section2.3.html